İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

• —İşçi ve işveren uyuşmazlıkları

  İş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar. Çoğu işçilik alacağında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

• —Kıdem ve ihbar tazminatı

  Kanunda sayılan sebeplerle sona eren ve en az bir yıl süren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı.

• —Ücret ve diğer işçilik alacakları

  Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi alacaklar.

• —İş sözleşmesinin feshi

  Haklı veya geçerli sebeple fesih, fesih bildiriminin şekli ve süreleri ile feshin hukuki sonuçları.

• —İşveren hukuki danışmanlığı

  İş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları, disiplin ve fesih süreçlerinin iş mevzuatına uygun yürütülmesine yönelik hukuki destek.

• —İşe iade uyuşmazlıkları

  İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep olmadan yapılan feshe karşı işe iade talebi. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.

• —İş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklar

  Hizmet tespiti, sigortalılık süreleri, prim ve iş kazası ile meslek hastalığından doğan talepler gibi sosyal güvenlik uyuşmazlıkları.

• —İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreçleri

  Dava şartı arabuluculukta başvurunun yapılması, toplantılara katılım ve anlaşma belgesinin incelenmesi.

Bu alandaki yayınlar

• Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır: haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücret yüzde elli artırılarak ödenir; işçi isterse serbest zaman kullanabilir.
• Geçerli fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?Geçerli fesihte kıdem tazminatı ödenir mi: en az bir yıllık kıdemi olan işçiye ödenir; bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da doğar.
• Genel tatil ücreti nasıl hesaplanır?Genel tatil ücreti nasıl hesaplanır: çalışılmayan genel tatilin ücreti tam ödenir; o gün çalışan işçiye ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir.

İlgili hesaplama araçları

• Kıdem ve İhbar TazminatıÇalışma süresi ve brüt ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatının yaklaşık tutarı.
• Yıllık İzin SüresiKıdem, yaş ve işin niteliğine göre asgari yıllık izin süresi.
• İşsizlik ÖdeneğiOrtalama brüt kazanç ve prim gün sayısına göre yaklaşık ödenek ve süre.

Hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.

İlgili çalışma alanları

• Arabuluculuk ve Uyuşmazlık ÇözümüDava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği.
• İcra ve İflas Hukukuİlamlı ve ilamsız icra takipleri, alacakların tahsili, itiraz, menfi tespit ve istirdat davaları.